Вопросы и задачи по Гражданскому праву

390,00 руб.

Задача 3. Гражданка В. вступила в брак с гражданином Б. в период существования Советского Союза. Брак зарегистрирован в г. Нальчике. Спустя какое-то время супруги переехали в Грузию. В. является гражданкой Грузии, а Б. сохранил российское гражданство.

Во время конфликта в Абхазии Б. пропал без вести. Гражданка В. и дети, проживавшие вместе с родителями в Грузии, хотят, чтобы Б. был признан умершим. В Грузии у Б. было имущество.

Вопросы к задаче:

Имеется ли международный договор между Россией и Грузией, регулирующий вопросы такого рода?

В учреждение какого государства следует обращаться? Какое законодательство должно применяться в случаях подобного рода?

Задача 5. Предприятие с иностранными инвестициями, созданное в Российской Федерации, принадлежащее турецкой строительной фирме, осуществляет реконструкцию объекта на территории Московской области. При этом оно привлекает для проведения строительно-монтажных работ определенное число иностранных граждан по роду профессий.

Вопросы к задаче:

Какие предварительные условия должно выполнить предприятие-работодатель для заключения трудовых контрактов с иностранными гражданами?

Требуется ли выполнение этих условий в случае предоставления работы иностранным гражданам, которые официально признаны беженцами?

Какой документ и от какого органа должен получить иностранный работник?

Нормами законодательства какой страны должны определяться условия труда, оплаты и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование?

Задача 6. Гражданин ГДР Б. до воссоединения Германии учился в советском вузе. Затем он вернулся в Германию и поступил на работу в крупную немецкую фирму С. Фирма заключила с Б. трудовой договор. Впоследствии фирма направила Б. на работу в свое представительство в Россию. Через несколько лет Б. был уволен.

Впоследствии он поступил на работу на предприятие с иностранными инвестициями, полностью принадлежащее другой немецкой фирме. Б. продолжает быть германским гражданином.

Вопросы к задаче: Продолжает ли в период трудовой деятельности Б. в России действовать его трудовой договор с фирмой С? Может ли представительство заключить с немецким сотрудником новый трудовой договор? В случае заключения нового договора будут ли применяться положения действующего в России трудового законодательства?

Как будут регулироваться трудовые отношения Б. с предприятием в период его трудовой деятельности в России? Какое действие в случае его найма на работу должен предпринять работодатель? Какие могут быть сделаны изъятия из установленных правил?

Какие документы в любом случае должен представить сотрудник? Если трудовой договор заключен немецким работодателем с гражданином ФРГ в соответствии с положениями немецкого права, может ли заработная плата, выплачиваться ему в европейской валюте? Если трудовой договор заключен предприятием с иностранными инвестициями, являющимся юридическим лицом российского права, возможна ли выплата заработной платы в иностранной валюте?

Задача 8. Российская гражданка М. поступила на работу в гостиницу международного класса, принадлежащую предприятию с иностранными инвестициями. Через некоторое время она имела неосторожность в беседе приехавшим иностранцем неодобрительно отозваться об одном из сотрудников администрации. Иностранец оказался журналистом и сослался на беседу с М. в своем репортаже о поездке в Россию. Когда об этом стало известно администрации гостиницы, М. была уволена со ссылкой на то, что своими действиями она подрывала репутацию отеля. Контракт с ней был расторгнут.

В подписанном М. формуляре контракта содержались следующие положения: «Работник, заключивший контракт с гостиницей, соглашается с тем, что кроме оснований расторжения контракта, предусмотренных в трудовом законодательстве, администрация вправе в одностороннем порядке расторгнуть контракт по нижеследующим основаниям: кража имущества компании, собственности гостей и коллег по работе, соучастие в краже, способствование ей; обман администрации и гостей в корыстных целях; применение физической силы, устные оскорбления; отказ от исполнения заданий, на законном основании требуемых непосредственным руководством; намеренные действия, в результате которых подвергается опасности собственное здоровье и здоровье других; сон во время работы; азартные игры в помещении гостиницы; всякие действия, подрывающие репутацию гостиницы».

Вопросы к задаче: Предусмотрены ли такие условия действующим российским трудовым законодательством? Могут ли предприятия с иностранными инвестициями устанавливать дополнительные условия для прекращения трудовых договоров (контрактов) ?

Категория:

Детали

Вид работы

Предмет

Объём

Год сдачи

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Вопросы и задачи по Гражданскому праву”

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *